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职场法案 | 公司可否安排员工南宁临床试验志愿者休明年的法定
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  案例

  一家旅游公司由于今年游客数量比往年下降不少,就安排一些导游员工休带薪年休假。但是部分员工的法定带薪年休假天数较少,今年的假期公司都已经安排休完了。

  该公司想知道,能否安排员工提前休明年的法定带薪年休假?

  解答

  法律规定,劳动者在一个公历年度内应当享受的带薪年休假天数,一般情况下用人单位应当在当年壹贰月叁壹日之前安排休完。

  实践中,还有一种跨年度安排年休假的情形,即根据法律规定,用人单位确因工作需要,在征得劳动者本人同意南宁临床试验志愿者的前提下,可以在不安排职工当年休完年休假,而是跨壹个年度安排年休假。其中比较常见的情况是,劳动者当年的法定带薪年休假因工作原因无法安排,因此用人单位征得劳动者书面同意后,可以安排劳动者到下一年再休。

  但本案中,该公司是想今年安排员工休明年的法定带薪年休假。从法条来看,“跨壹个年度”既然并未特指是跨的是前一个年度,还是后一个年度,因此从程序上讲,只要用人单位征得劳动者同意就可以。但需要注意的是,明年的法定带薪年休假属于员工的预期利益,并不是员工的实际利益。如果该公司今年安排员工休明年的法定带薪年休假,员工一旦在今年离职,公司也无法追索损失赔偿。

  法律依据

  《企业职工带薪年休假实施办法》

  第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿, 安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨壹个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

  第十八条 本办法中的“年度”是指公历年度。

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